合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华 可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其 ...
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经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发 [1986]77号文）生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的 日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动 ...
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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知既是解除劳动合同 规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理（指不予办理解除劳动合同 的手 续）。 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知 ...
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合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华 可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其 ...
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合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华 可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其 ...
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请求解释医疗事故处理办法第十一条的请示”的复函》发生医疗纠纷事件的医疗机构所在地的县级卫生行政部门在接到当事人要求处理的书面请求时，应依管理权限进行 卫生部对陕西省卫生厅“关于医疗事故处理办法第二十三条有关问题的请示”的答复》:1、病员及家属提出医疗单位或有关当事人有违反《医疗事故处理办法》第二十三条 ...
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、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同 按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动 ...
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乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。用人单位在职工处于危难之机，迫使职工签订 劳动部办公厅1995年10月18日《对关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示的复函》中规定，职工被迫签订的劳动合同，是指有证据表明职工在受到威胁或被对方 ...
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二氧化硫为44.3mg/L。 案件审理过程中，被告百某公司认可其销售给原告的红酒中含有二氧化硫添加剂，但在标签中未标注。 当事人诉求 1、判令 涉红酒符合食品安全标准。法院认为，《卫生部办公厅关于预包装饮料酒标签标识有关问题的复函》(卫办监督函[2012]851号)中明确：允许使用了食品添加剂二氧化硫 ...
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中约定了交货地点，但部分货物没有在约定的交货地点交付，如何确定管辖权问题的复函》明确，此种情况下仍以合同约定的交货地点确定管辖权。 最高人民法院《关于在 案件，均不依履行地确定案件管辖。该规定还明确，最高人民法院以前有关购销合同履行地的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 结合以上最高人民法院的 ...
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