未及时支付劳动报酬 -法律常识搜索

被派遣劳动者解除劳动合同的条件

劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

条件的，劳动者可以解除劳动合同； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位 ...

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在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？

劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

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劳动合同法关于辞职规定

劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

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具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？

，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。哪些情况下可以要求经济补偿金？根据 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

仲裁，仲裁委不予受理。无奈，佟丽青向法院提起诉讼。公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出按法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司收到该通知。该公司未 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

形式通知用人单位。对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。在此期间，用人单位仍然可依法按严重违纪解除确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《江苏省劳动 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

仲裁，仲裁委不予受理。无奈，佟丽青向法院提起诉讼。公司在法院庭审时辩称，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，佟丽青无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出按法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司收到该通知。该公司未 ...

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劳务合同风险知多少

指工程承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中，劳务人员与劳务企业依法签订劳动进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准， ...

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