规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况； 9、遵守职业技能开发 个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照 ...
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的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）监察用人单位遵守工作 单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 ...
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规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况； 9、遵守职业技能开发 个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照 ...
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； 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的； 11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的； 12、不按规定参加社会保险的； 13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业 ...
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，但该法第15条和第17条关于父母有教育、管教和保护未成年子女的权利义务的规定，实际上属父母对未成年子女监护权或亲权的内容，它是专为未成年 健康情况、照料子女生活的能力及经济条件; (5)父母一方或其近亲属有优先行使亲权的特殊情形; (6)未成年人保护机关或监护机关的调查报告。 三、离婚后未行使未成年 ...
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特殊工种和女职工的特殊保护工作。nbsp第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。nbsp第二十六条公司依照国家规定在进行新建、 参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。nbsp第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与 ...
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是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不 特殊人群有何特殊规定？ 答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 ...
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特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。 、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满７个月和哺乳满１２个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。 ...
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的弱势群体和民族的未来，其生命和健康受到法律的特殊保护。我国《宪法》规定：父母有教育未成年子女的义务。禁止虐待老人、妇女和儿童。《未成年人保护法 责任。同时，我国法律还禁止用工单位非法招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、劳动强度大的劳动。非法使用童工是严重摧残未成年人的 ...
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，而不仅仅是形式上 均等分割。 在我国妇女的经济地位仍然落后于男性，离婚时未成年子女尤其是幼年子女多数由母亲抚养的情况下，她们肩负着家庭和事业的双重压力 。8 而在社会保障制度非常不健全的我国，大多数妇女在离婚后得不到法律的特殊保护，她们的经济实力和生活水平与婚姻存续期间相比反而显著下降。据统计，我国 ...
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