的被告人张某出具虚假的《证明》，虚构梁某建设的康一湖敬老院已正式经营的事实，骗取北京市土地整理储备中心朝阳分中心停产停业补助款人民币12261260元。 被告人 罪;被告人张某的辩护人认为，张某属于在编事业单位干部，应当认定为国家机关工作人员，其为梁某出具证明的行为属于代表村委会的集体行为，是属于协助 ...
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。省、自治区、直辖市人民政府化学工业行政管理部门负责本行政区域内农药生产的监督管理工作。 县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的农药监督管理 继续向中国出售农药产品的，应当在登记有效期限届满前申请续展登记。 经正式登记和临时登记的农药，在登记有效期限内改变剂型、含量或者使用范围、 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是 主动往火坑里跳。 3、谨防霸王合同。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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试用合同视为正式合同 问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为 2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400 ...
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nbsp│29个月│24个月│18个月nbsp20年以上│缺勤已达6个月nbsp──────┴─────────┴───┴─────────┴─────nbsp１．工作诚恳为人表率。nbsp３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。nbsp５．防止 ...
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妇女或者提高对妇女的录用标准。nbsp数。nbsp３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同 第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班， ...
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