大公司长期把招聘广告挂在网站，不时到高校进行宣讲，实际是为“造势”，在毕业生中起到广告效应；此外，个别小公司为获取组织单位承诺的“返利”，参加非正规的大型 记者了解到，部分高校也察觉到了这一不正常现象。一方面通过就业指导介绍历届毕业生的就业遭遇，请来资深的人力资源经理做就业技巧辅导，加强学生在求职中的 ...
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实践和诚信。中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站———智联招聘联合推出了2006毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12 会告诉求职者真实原因。中国青年报2005年12月27日曾报道，在招聘会上毕业生“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”。而这次调查表明， ...
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核心提示：寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却 毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订 ...
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是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上 劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期 ...
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是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上 劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期 ...
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的：在就业大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为求职者，如果对用人单位的要求置若罔闻，也是不明智的表现。诚信是根本“ 的根本，求职申请要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”谦逊不可缺“作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事 ...
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中心人才市场的老总被很多高校就业办老师围住，一所大学的老师甚至说，我们今年的毕业生到东莞的占了60％。广州一家人才市场的业务经理坦言，今年来广州招聘的 市场化的威力要大得多。如果再算上公务员考试，国家机关的工作离每一个普通的毕业生也越来越近了。但无论是城市的选择，还是单位的选择，甚至具体职位的选择， ...
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更重要的是毕业后不包分配，实行双向选择、自主择业。可以说，在众多的求职毕业生中，是一个比较特殊的群体。也正是因为这种特殊，导致了我在求职道路上的 来到了长安大学的招聘会场。我发现求职人数之多并不亚于前次招聘会，看来投笔从戎也是众多毕业生的理想选择。转了一圈，只有大连舰艇学院招收文科的学生。看了看他们的 ...
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，别想在北京开公司了。这种骗子的心态就是，认为现在外地应届毕业生不好找工作，抓住应届毕业生找工作难、心态过于急躁的心理进行欺骗，理直气壮的不签署合同； 应届毕业生的社会经验缺乏和对公司权威性的信任，高承诺低回报，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能 ...
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我还遇到了是一位本县但非本乡的、刚满18岁的本地政法学校（中专）毕业生，他目前该法律服务所实习，并准备毕业后到这里工作。他工作挺认真，对待来访 的年轻的中小知识分子。 但是，与我将在后面的文章中分析的基层法院留不住法学院毕业生的情况并不完全一样，[17]乡村留不住这些有一定法律知识的青年的最根本原因是 ...
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