建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《 原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动 ...
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支付；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定所需费用由用人单位承担；申请再次鉴定其结论没有变化的,鉴定费用由申请人 合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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保险费的，由用人单位支付。再次鉴定结论没有改变的，其鉴定费用由申请人承担。延长停工留薪期、配置辅助器具以及进行职业康复的确认所需费用由用人单位承担。第五 ，六级按24个月计发。第二十九条七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准 ...
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工伤保险基金支付；（二）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担；（三）申请复查，再次鉴定结果没有变化的，由申请人承担；（四） 除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的 ...
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一、工伤期间单位不续签劳动合同违法吗 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以 一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有的费用社会保险会进行赔偿，只要单位走下流程就可以，但是如果单位没有购买社会保险的，所有的费用都得用人单位承担。 ...
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一、临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上 、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对 ...
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协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而 的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中 ...
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事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系，亦 等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年5月1日至2016年4月30日 ...
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尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系;加之，尤银新的劳动报酬由王千里个人支付。尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间没有关系，不能认定为 雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 综上，为充分保障职工的权利，防止 ...
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事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系，亦 等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年5月1日至2016年4月30日 ...
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