没有劳动合同辞职工资 -法律常识搜索

公司拖欠员工工资，员工该怎么办

的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意 ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

社会保险。 2016年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定代表人签收。程昱离开公司以后，双方员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意 ...

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想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由此看来，签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结 ...

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如何区分自动离职与解除合同

上下班时间太长了，工资几年没增长了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 2、自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济 ...

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对比开除、除名、辞退、辞职、自动离职

解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 ...

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开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 ...

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