?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳任何保险,劳动合同中写明了缴纳三金.现在使用 个月,我现在已经为公司工作半年,请问公司劳动合同规定的半年试用期合法吗?我算刚完成试用期还是算试用期3个月然后正式劳动三个月? 2. 公司的保险到现在 ...
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是否科学、合理,对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同,如果没有法定条件或约定条件的出现,企业无法随意解除劳动合同,而劳动者则可以提前30天解除劳动 ,熟悉不同岗位的工作内容,同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定,合适的可以续签5年的劳动合同, ...
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故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,合同期在1年以上2年以下 业限制的年限应当适当,一般不超过三年。如果没有此条款,那么,竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训 ...
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校园护卫)。我想咨询一下,为什么这里招聘保安要试岗5天,且试岗期间没有工资?我们这里还规定,如果保安员提前辞退工作,要扣工作服装折旧费350元,这样的 所在地的最低工资标准。 另外,如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定:劳动合同 ...
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,贺先生应聘至上海某工具有限公司工作,担任技术工一职。双方签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年2月29 和人事主管签字。但贺先生对该考核结论单不认可,称从来没有见过,是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张,理由为公司未能提供充分有效 ...
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案例2:化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中该 因工负伤5到10级的,都可以依法终止。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的 ...
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的培训,但因为新门店尚未正式开业,所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。 可试用期刚过半个月,小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了腰 就直接打车回家休息了,打算第二天再去医院。可是回家后,他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半个月,不知道自己落下病根的话,是否算工伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-839009.html -
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规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动 月内,就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式,其实也是要求通过书面形式进行,若是口头劳动合同,则会被认定为无效,同时也会视为没有签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-801892.html -
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不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -
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不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-734938.html -
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