用人单位与员工社会保险合同 -法律常识搜索

一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人、火车事故伤害的。该法第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月。公司不同意上述裁决，诉至法院。法院驳回了公司的诉求。法官说法用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

当天就与她签订了4年固定期限劳动合同，我们也按时足额缴纳了社会保险。她供职的三家公司都是各自独立经营的企业，我单位与那两家公司没关系，也不了解当时 2015年1月才来他们这儿工作的，只能签固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年公司支付与其约定的保险补助款3600元。法院认为，用人单位与劳动者约定由用人单位向劳动者支付保险补助，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此， ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月。公司不同意上述裁决，诉至法院。法院驳回了公司的诉求。法官说法用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规 ...

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服务期与劳动合同期限

视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果未续签合同的上海户籍的初次就业者，公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的 ...

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试用期维权

合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前 ...

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试用期维权

合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前 ...

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交通事故与工伤双赔偿

依据《条例》第60条的规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已，大部分的侵权人具有足够的民事赔偿能力，同时并存两种请求权是否还有必要？在社会保险经办机构或用人单位已经支付工伤保险待遇的情况下，其对第三人是否有追偿权？ ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济 ...

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