中在报纸上看到一则招聘广告，招聘的职位中有陈先生心仪的“带车司机”一职。陈先生于是来到劲松桥旁富顿中心ａ0312室北京德泰嘉业信息咨询有限公司求职，在填写 介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同。信报记者朱伟东任 ...
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单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者 清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的 ...
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情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付 ...
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大，可以到公安部门进行报案。 劳动者在求职过程中怎么维权？ 职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映， 其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。 用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的 ...
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情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付 ...
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规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。2.如果遇到职介发布虚假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映 》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。4.用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，其 ...
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，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位 侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定 ...
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，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位 侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定 ...
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薪水很高门槛却较低广告为了拉生意，不少中介刻意夸大一些招聘信息骗人。宁海路上一家中介贴出用工启事招聘一名管理干事，大专以上学历，试用期月薪1500元，包吃 答应，等交了报名费后也不需什么面试直接上班。可往往过不了几天，用人单位就会以种种理由将求职者辞退，共同骗取报名费。由于是“不符合条件”，很多求职者 ...
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用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作 遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话12333，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。...
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