各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营 休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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：g75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g70%；六级 平均工资（元/月）62供养亲属抚恤金①配偶：每月发放g40%。条件：配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满 ...
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；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、 的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的 ...
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合同。 双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道 从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从没有签订书面合同应归咎于用人单位找突破口。 法律讲的是证据，公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面 ...
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劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有 的申请，可以在其职权范围内，采取必要的措施予以执行。 行政裁决的原则 1，合法原则。行政裁决自受理到做出裁决的整个过程都应依法进行，不仅要符合 ...
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或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡的主张，并未提供足够的证据，故对城化公司 就餐还是可以回家就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时 ...
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或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。城化公司对自己提出的马某非工亡的主张，并未提供足够的证据，故对城化公司 就餐还是可以回家就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时 ...
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目的，不听制止，组织、策划、指挥34人，通过阻塞交通，让无辜的群众、单位、商家、学生等遭受不必要的损害，时间长达三天，明显已经具备该罪的构成要件。 ）》的规定，如果欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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＋12500304﹦39166.67元。 用人单位与劳动者在建立劳动关系之前，为了能对将来劳动关系的履行结果有一个较为清晰的预判，双方都有必要也有权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念，对与劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位履行如实说明义务。 ...
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，计算保险费然后由投保人或被保险人缴付保险费领取保险单，在这个过程中保险公司还要进行必要的承保查勘。 怎样进行财产保险 财产保险以财产，包括动产、不动产等各种物质财富 年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供，这点在最初签定劳务协议时需要 ...
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