劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险 同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的 暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意 ...
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如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对 用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即对完成本 ...
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第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 条件的。 相关知识延伸阅读：劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人 ...
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第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商 ...
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。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动条件的。 延伸补充： 解除劳动合同的相关规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指 ...
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解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1） 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时， 解除。 3、事实劳动关系将退出历史劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：( ...
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劳动合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要 ...
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的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种 通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...
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