工资23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件， 录用条件，故教育科技公司解除劳动合同的行为违法。 二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同或赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条 ...
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工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动 、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职， ...
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时向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其他情况。 6、招工时的了解查验：招工时向劳动者了解其自然情况 （47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同必须依法进行，违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的2倍支付 ...
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中华人民共和国主席令（十届第65号） 第六十五号 《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 ...
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要无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐 所谓规章制度为何物，是何内容，又何谈违反二字? 综上，用人单位应属违法单方解除劳动合同，故依劳动法规定，应当依法给予经济补偿。根据劳动部《违反和 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的 单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了 主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形： ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《 就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法（或侵权）行为”还是可以针对以往发生的违法（或侵权）行为？我认为，只要用人单位未依法为 ...
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；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的 两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和 ...
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每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 ...
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