所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤主体 评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、 ...
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条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤 评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、 ...
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条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤 评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、 ...
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条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤 评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、 ...
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）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释 保险待遇资格对其不公，也是对用人单位违法行为的放纵。考虑到李某以自由职业者身份缴纳的养老保险与用人单位强制缴纳大部分保险费的养老保险在缴费主体、 ...
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(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法 保险待遇资格对其不公，也是对用人单位违法行为的放纵。考虑到李某以自由职业者身份缴纳的养老保险与用人单位强制缴纳大部分保险费的养老保险在缴费主体、 ...
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评析】 笔者倾向于第二种意见，其理由如下： 1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称 及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习 ...
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所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订 时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此 ...
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（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力 文化程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同，是用人单位（ ...
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主要存在以下几个方面： 1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向；劳务派遣公司要不断掌握 资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。 2.派遣合同（协议）规范性 按照法律规定，及时与劳务 ...
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