统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括 ...
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能够适应的劳动; 女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单位可以按照病假予以处理。 另外，女职工怀孕7个月后，用人单位不得延长劳动时间或者 劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。 产假待遇不可少 用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗 ...
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保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。甲方自愿放弃其他请求，双方从此 元，直至丧失享受条件为止;二、某金属制品公司支付刘某停工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金等83253元。 某金属制品公司不服仲裁裁决，向法院起诉 ...
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一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为 费。nbsp第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。nbsp第九条劳动保护甲方 ...
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工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条nbsp劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和 ...
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工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条nbsp劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和 ...
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负伤、死亡待遇的规定，具体内容是：农民工可根据劳动合同期限长短享受医疗期，医疗期间的待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。医疗期满不能从事原工作被解除合同的，由企业发给相当于本人3至6月标准工资的医疗补助费。非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费，标准由各省级 ...
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以下的为18个月，20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗 权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 ...
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时享有哪些法律规定的权益？当我们权益被单位侵害时应该如何维权？ 患病职工享有医疗期，在医疗期内享有病假工资，用人单位不得解除或者终止劳动关系，社保由用人单位继续缴纳。 权利被侵害，可以通过工会维权，工会既包括单位工会，也包括各级工会组织。还可以以法律为武器提起劳动仲裁、 ...
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同时建议留观，休息两个月。此后数日，黄某向服装公司主张工伤待遇未果。2001年5月，黄被扣除5天病假工资计35元。6月，黄住院手术治疗，入院诊断为腰4-5椎间盘突出症。后因工伤待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委于6月 ...
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