社会保险争议的范围 -法律常识搜索

用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

一审判决确认了劳动仲裁结果；后校方提起上诉，二审维持一审判决内容。【争议】本案争议的焦点为：学校黄某是否应赔偿黄某失业保险金？黄某依法享有失业保险保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日 ...

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用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

法院一审判决确认了劳动仲裁结果;后校方提起上诉，二审维持一审判决内容。【争议】本案争议的焦点为：学校黄某是否应赔偿黄某失业保险金?黄某依法享有失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起 ...

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申请劳动仲裁注意问题

证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京 ...

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已辞职两个月，咋又遭“开除”？法院：用人单位开除决定无效

沈某办理档案和社会保险关系的转移手续。银行不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。 (徐振宇古林) ■法官说法■ 本案的主要争议焦点是，银行岗位职业要求。但用人单位应当在法律规定的范围内行使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因工作 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，，那么劳动就业权利也就成为一句空话。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，就业权利也就成为一句空话。第 2 页 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。 5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，，那么劳动就业权利也就成为一句空话。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的 ...

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养老保险中的常见问题

自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的 ...

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微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

双倍工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末签依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，那氏公司未为李俊楠缴纳社会保险的事实 ...

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