指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位 ,或叫反向劳务派遣,其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的,本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,与 ...
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出色的专业人才。早在1998年7月,他就和一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》,在一家美国公司中国办事处工作,一干就是十多年。他和外事派遣 而不是用工单位。 根据法律规定,劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的,劳务派遣单位应当继续履行;被派遣 ...
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三方主体。而根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同。因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系 、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用,更不能扣发该劳动者的工资。对此,劳动合同法有禁止性规定,该法第六十条规定,劳务派遣 ...
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书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。 (三) 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限 ...
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的工作是为客户安装木门。 与以往不同的是,代表公司与他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍,也没提签订劳动合同、缴纳社会保险等事情。毕行只告诉他 ,他一直在公司工作,受公司指派安装木门,双方之间存在隶属关系。公司称双方为劳务关系与事实不符,于法相违背。仲裁委已经确认公司与其存在劳动关系,故不同意公司 ...
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的事件。 如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工 的劳动收入,使参与分配的角色增加,劳动者的收入自然减少。 由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订劳务派遣协议时,受制于用人单位降低 ...
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,而中测公司与他人签订有设备采购合同,该合同卖方为中测公司,所售商品的生产厂家正是MI公司,合同的卖方落款处留有石某的联系方式。一审认为,外 十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,MI公司(北京)作为用工单位,与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《 ...
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的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工 的劳动收入,使参与分配的角色增加,劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订劳务派遣协议时,受制于用人单位降低用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112506.html -
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给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动 规定计算缴纳个税。 纳税服务司还表示,上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的 ...
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给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动 规定计算缴纳个税。 纳税服务司还表示,上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的 ...
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