,后再未交付汤成。7月11日,汤成再次书函公司,除要求签订无固定期限劳动合同外,还提出了公司以维修保养为名收回教练车,通知汤成介绍的学员 6月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日,汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金,根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满 ...
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的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不 ,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...
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,用人单位需要支付经济补偿金。同时,新法鼓励签订无固定期限劳动合同,规定在以下三种情况下应签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不 ,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...
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年月日nbsp第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。 工负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。nbsp第二十二条2款的“不能胜任 ...
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的劳动法律、法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护,对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面: 的劳动权益的保障,也有利于用人单位的发展,更有利于社会的稳定,因此,笔者建议劳动合同法应当体现这一原则。 用人单位的性质及生产等等诸多原因,决定其用工的 ...
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。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析: 1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处 ...
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用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一: 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 【注Ⅰ】:在《劳动合同法》施行之前签订劳动 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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评析】 依据相关法律规定,失业人员领取失业保险金有程序性条件,即用人单位在终止或解除劳动关系后1个月内及时向失业保险经办机构为失业人员办理登记申报。用人单位未 ,自己在公司连续工作满10年,公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果:经调解,双方协商解除劳动关系,公司向李某支付了其工作10年的解除 ...
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,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成 ...
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