》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想 因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 同时，根据《合同法》 ...
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程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前 ...
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程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前 ...
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。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律 的转入转出不是不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的 ...
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专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任 技术人员，在与工程公司签订了竞业限制协议后违反该协议，应按照约定承担违约责任。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接 ...
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、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法 前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任（新劳动合同范本要求） （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方 ...
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，我们从上海市浦东新区人民法院选取了三个典型案例，跟大家一起 李鹏飞 预付费卡：服务期长 退款困难 预付费卡，资金回笼快，消费折扣高，成了越来越流行的消费 已消费金额，而商家主张按服务原价计算。三是违约责任的认定。对于服务质量，商家多只有口头承诺，未有合同约定，如消费者不满意服务内容要求解约，商家是否 ...
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，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力， ，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效， ...
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合同类别和合同期限nbsp２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一 乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。nbsp１． ...
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避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务 要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业 ...
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