的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍，按照我国劳动合同法规定，经济补偿的年限可以高出十二年。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照 理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八的规定的情形，但劳动者未以此为由 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...
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续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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，应根据具体情况，区分不同性质的合同得出不同结论。 我们同意第三种观点。合同法第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政 形式的，应当采用书面形式。可以看出，这里并没有像原经济合同法那样硬性规定合同必须采用书面形式。结合合同法第36条和第37条的规定，我们认为，合同的书面 ...
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，如果投保人未按合同约定期限履行缴费义务，保险人有权按照《中华人民共和国经济合同法》第26条关于“由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同，……当事人 。我国保险法并未对保险人合同解除权的行使方式作出任何规定。笔者认为保险人可以参考合同法的上述规定，行使合同解除权。因为保险法属于民事特别法，从法理上看 ...
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解除劳动合同的。 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、 向劳动者支付赔偿金。 （二）劳动时间的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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准许。对方当事人提出管辖权异议，经审查异议成立的，人民法院应当驳回起诉。 最高人民法院《合同法》解释(二) 一、合同订立 第一条 双方虽未以书面形式或者口头形式订立合同，但 条的规定予以解释： 第四条 合同法第六十一条所称交易习惯，是指在当地或者某一领域、某一行业、某一类经济关系中为人们普遍认识。遵循 ...
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合同法的的学习有很重要的作用，以下是2010最新合同法全文，供大家参考学习。 中华人民共和国合同法 中华人民共和国主席令第15号 总则 第一章 一般规定 第二章 合同的 ，可以向受赠人要求返还赠与的财产。 第一百九十五条赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。 ...
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、解放军军事法院就审判工作中具体应用法律问题的请示所作的答复，原《经济合同法》及有关条例中规定的逾期付款违约金，没有统一具体的计算标准，最高院 计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。《合同法》施行后，最高院法释[2000]34号批复规定，将法释[1999]8号批复 ...
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