在标准工作时间下,我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间,还包括在用人单位因自身特点不能实行标准 工作时间,或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度,或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 在实践中,很多企业在劳动合同或规章制度中 ...
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1、劳动部在1994年下发劳部发〔1994〕521号文,对铁路劳动者实行综合计算工时工作制作出批复,因此工时制度不能简单与标准工时比较,具体请向劳动保障部门或上级主管部门咨询,再作出相关决定。 2、如果严重超时工作,侵犯劳动者身体健康的,可以向有关部门进行投诉。 ...
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年下发劳部发〔1994〕521号文,对铁路劳动者实行综合计算工时工作制作出批复,因此您们的工时制度不能简单与标准工时比较,具体请向劳动保障部门或上级主管部门咨询,再作出相关决定。2、如果严重超时工作,侵犯劳动者身体健康的,可以向有关部门进行投诉铁路单位违反劳动法应该找谁处理铁路单位违反 ...
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超过3小时,但是每月不得超过36小时。此外,《劳动法》还规定,用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后,要按 1995]309号) 68.实行标准工时制度的企业,延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行,不能按季、年综合计算延长工作时间。 71.协商是 ...
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。对于返工时间,应支付不低于保证工资的报酬。然而,公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbsph.对工人造成的次品实行扣除报酬的办法:nbspii.对 将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。nbspf.计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下:在以工时计量的最后2个有效工作周内 ...
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300%) 3.特殊情况下的加班工资。 1,计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了100% 休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批,如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周 ...
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工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日,《国务院 ...
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。例如出差人员用涂改或伪造单据的方法虚报或谎报支出冒领公款,工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资,收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等。其他方法, 中接受礼物行为的认定中共中央办公厅、国务院办公厅关于对党和国家机关工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的规定》(1995年4月30日)规定:党和 ...
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工作职责中目睹意外事故直接导致疾病,其损害与自身工作具有间接关联。 一审法院综合本案的实际情形,根据公平原则酌定船舶公司承担55%的责任,并无不当。对 法院审理本案时要考虑的其他因素。 ▌律师建议 随着社会的发展,用人单位用工时可能会发生各种各样意想不到的事故。有的事故单位难以把握是否能被认定为工伤, ...
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受人所购商品房使用面积经过实际测量后,小于nbspnbspnbsp露台面积:鉴于露台面积并不计算在买受人购买面积之中,出卖人将面积为:nbspnbspnbsp面积测量:房屋分摊 一样的,则从交房日期开始,按最益于买受人的时间进行计算。第117条、nbspnbsp故障排除:自买受人电话通知后4小时内维修 ...
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