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已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时, 国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担 ...
//www.110.com/ziliao/article-176851.html -了解详情
订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位 双方的合意以及合意的完成,因为一般聘用书上没有双方的签名确认,所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 3、退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-828603.html -了解详情
的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用 期。对于北京地区的同仁对此应该并不陌生, 等待进一步的规定,现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用人员如果是同一岗位或者是相近的岗 位,用人单位则不应该再次约定试用期, ...
//www.110.com/ziliao/article-247805.html -了解详情
劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。对于北京地区的同仁对此应该并不陌生,《 等待进一步的规定,现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用人员如果是同一岗位或者是相近的岗位,用人单位则不应该再次约定试用期,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-247547.html -了解详情
让王华回家休息,只发生活费。王华不服质问公司,公司的答复是聘任书不是合同,王华十分疑惑不知道该怎么办? 【案例评析】 这份聘任书应该视为劳动合同。首先 6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-243193.html -了解详情
办理凭证 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册 (五)办理结果 1、审核未通过:告知其原因。 2、审核通过:工作人员为申请失业登记人员核定应享受失业保险待遇情况 二、失业保险金领取手续 (一)办理依据 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-204477.html -了解详情
若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,用人单位不能故意提高定额标准使 该行为属于任意裁员,因此你公司应当撤销其裁员决定,继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生 ...
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在与他人签订经济合同时,双方恶意串通,提高合同标的价格,然后将抬高的差价私分等。(5)间接贪污。如国家工作人员利用职务之便,使用单位雇请的工人为 的科技人员。由于这类人员本身不具有国家工作人员身份,因此不能成为贪污罪主体;三是受国家机关、国有企业、公司、事业单位和人民团体聘用,往上述单位中直接从事科研 ...
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,撤销其执业资格,并予公布。 第四十七条认证机构设立的办事机构从事签订认证合同、组织现场审核(检查)、出具审核(检查)报告、实施认证决定、收取认证费用 》等有关法律法规予以处罚。 第五十六条国家认监委和地方认证监管部门及其工作人员应当依法对认证活动实施监督,有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等违法行为的, ...
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最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月,刘国学被该公司聘用,在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用,公司与他签订 北京市总工会法律服务中心工作人员于莹。她告诉记者,在原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中,将不能胜任工作定义为指不能按要求完成劳动合同中约定的任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
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