规章制度损害劳动者权益 -法律常识搜索

劳动法对试用期辞职有哪些规定

通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...

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没有签合同辞职能否获得赔偿

应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。二、未签订合同主动辞职根据我国《劳动合同法》，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的 ...

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未签合同辞职还能获得赔偿吗

应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。二、未签订合同主动辞职根据我国《劳动合同法》，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的 ...

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公司不跟员工签合同怎么办

》第38条要求支付经济补偿金和补保险。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...

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被派遣劳动者解除劳动合同的条件

劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，法律、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

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劳动合同解除的条件

）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

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“不辞而别”的员工承担哪些赔责

支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以暴力、威胁或者非法限制行为，给用人单位造成损失的应予赔偿。就此《劳动合同法》第90条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿 ...

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劳动合同法关于辞职规定

）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

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职工主动离职能否请求经济补偿？

提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 5.用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效; 6.用人 ...

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劳动条件是否包含了劳动保护条件

条件包括了劳动保护条件。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一 ...

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