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不缴纳社会保险费,月工资标准4000元,其中包括社会保险补偿500元。 2017年6月,王某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系,并要求公司支付 保险规定》第15条规定:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资 ...
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以欠工资提辞职,单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分,佟丽青忍无可忍,于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说,这些 工资。公司系因佟丽青存在旷工事实,与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制,故佟丽青要求加班工资无事实 ...
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不缴纳社会保险费,月工资标准4000元,其中包括社会保险补偿500元。 2017年6月,王某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系,并要求公司支付 保险规定》第15条规定:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 ...
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劳动合同和其他因素作出高于最低标准补偿。 如果您是外地打工仔 享有平等的权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利 号)第十六条规定,城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单 ...
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的劳动者承担,这对劳动者是极为不公平的,很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定,有悖于劳动法的立法宗旨,不利于劳动者合法权益的保护,不利于建立 .时至今日,被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 :用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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)未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条用人单位违反劳动 、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金 ...
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。 二、违法辞退员工的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不 ...
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一、职工经济补偿金用交个税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入 单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿计算方法和计算标准,劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的,即使补偿 ...
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某公司处工作,在钻房部门任职钻房操作员,一直工作至2016年6月13日被解除劳动关系时止,一年的月平均工资为3750元。 2016年6月12日,我因突发疾病 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 ...
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