，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，下达《工伤认定结论通知书》，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。中华英才实验室（ 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ...
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劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; (2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构 单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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地点、工作内容均未发生变化。故法院判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法： 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作， 月31日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三 ...
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试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其 的是，这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士于 ...
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朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； （二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等 ...
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又是怎样的？对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。 辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。 ...
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)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动 本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。 (5)失业人员只有参加过职业指导教育 ...
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)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动 本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。 (5)失业人员只有参加过职业指导教育 ...
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，岗位为文员。2016年12月2日，恒基公司向孙红芹送达了劳动合同不续签通知书。2016年12月20日，恒基公司与孙红芹双方的劳动合同到期 终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而产生，具有不可分性，法院予以一并处理。故通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日 ...
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给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事 合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此 ...
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