的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对特殊群体的保护 北京市劳动局《 月4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对特殊群体的保护 北京市劳动局《 月4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对特殊群体的保护 北京市劳动局《 月4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。...
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，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生 保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约用人单位有权将 ...
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约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱： （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长 辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 （4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念， ...
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重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要 应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格 ...
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的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 严重，基本上是一年一签，这对劳动关系的稳定极为不利。《劳动合同法》的这一规定，将有力地遏制短期化的现象，保护劳动者的就业权利和长期利益。...
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合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第 而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 知识拓展： 签订无固定期限劳动合同的情况 《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定 ...
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核心提示：在劳动就业中，违约金条款是一个劳动者和用人单位都普遍关心的问题。为了提高劳动者的工作能力和专业素质，用人单位一般会对劳动者进行职业培训， 双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 ...
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，特此证明。nbsp签署人：签署人：nbsp职务：总经理职务：工会主席nbsp集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益， 正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。nbsp第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。nbsp第 ...
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