后，由南京市劳动和社会保障局据此作出了《职工工伤认定书》，认定卢某系工伤，后经南京市劳动能力鉴定委鉴定，卢某伤残等级为10级。为此，卢某要求所在的公司对 后的次日即私自离开了医院，且不经单位同意到处求医，多次要求他到单位处理，但卢某置之不理，按照单位的规定，三天不到单位视为自动离职，因此，该公司不承担 ...
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万元)的部分，按2%收费;超过10万元的部分，按1%收费;但最高收费标准不得超过2万元。 第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。请求数额与 办理失业登记的失业人员，凭失业证明可予全免。 (三)受伤致残未完成劳动能力鉴定前，凭工伤认定决定书和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予减、缓。 ...
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吴先生所在单位某小学虽已为其缴纳了工伤保险，但人社局答复，其所在单位未在事故发生30日内申请，故其工伤保险待遇应由该小学支付。经过劳动仲裁 决定书，载明申请人为某小学工会委员会，并认定吴先生受到的事故伤害为工伤。2015年1月，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，认定吴先生的致残程度为九级。 该 ...
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其后，经公司申请，区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因公司已为他 公司相关负责人签字同意，并加盖公司公章。 张明生对上述两项证据的真实性予以认可，但表示：我是从外地来北京打工的农民工，找个工作不容易，只要公司不赶我 ...
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丧失劳动能力的是指如果突发疾病造成部分丧失劳动能力的就不能被认定为工伤，而且全部丧失劳动能力的必须经过劳动鉴定部门评残确定。如何理解对因履行职责遭致 证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而未构成交通事故的，不能认定工伤。比如某职工下班后骑摩托车回家，在路上摔伤，该职工认为 ...
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。被告于2012年12月19日给付了袁小甫的近亲属丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但未给付一次性工亡补助金。2013年11月6日原告夏某作为袁某的近亲属向被告 延长停工留薪期的主体。本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4 ...
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。被告于2012年12月19日给付了袁小甫的近亲属丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但未给付一次性工亡补助金。2013年11月6日原告夏某作为袁某的近亲属向被告 延长停工留薪期的主体。本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4 ...
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。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门 可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、 ...
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个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 ...
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发给。 （５）工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级 期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。《条例》第60条：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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