由王某向李某供应燃煤，双方约定争议解决方式为到合同签订地法院诉讼或按另行达成的仲裁协议进行仲裁，合同签订地为北京市通州区，李某的住所地和合同履行地均 专属管辖的约定，综合判断，究其本意，双方确定了到合同签订地法院即通州法院诉讼为争议解决方式。 综上，双方的协议管辖有效，通州法院对本案有管辖权。 （作者 ...
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由王某向李某供应燃煤，双方约定争议解决方式为到合同签订地法院诉讼或按另行达成的仲裁协议进行仲裁，合同签订地为北京市通州区，李某的住所地和合同履行地均 专属管辖的约定，综合判断，究其本意，双方确定了到合同签订地法院即通州法院诉讼为争议解决方式。 综上，双方的协议管辖有效，通州法院对本案有管辖权。 （作者 ...
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从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤认定 ，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中，作为实际用工单位的丙 ...
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影响案件正确裁决两种情形，而先刑后民规则仅适用于诉讼程序，对仲裁机构并无约束力，故案涉仲裁不存在程序违法一说。而笔者认为，小处从保障仲裁 条第二款规定：经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。目前该规定已被全面废止，原因即在于新刑诉法解释对此进行 ...
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从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤认定 ，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中，作为实际用工单位的丙 ...
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公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性 实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却并未举证证明其签收仲裁调解书时存在被误导、胁迫等违反其真实意思表示的情形 ...
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公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性 实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却并未举证证明其签收仲裁调解书时存在被误导、胁迫等违反其真实意思表示的情形 ...
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处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁 领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后， ...
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关系中的各种争议，一般有三种方式：和解或调解、仲裁与司法诉讼，其中仲裁应用普遍。 国际商事仲裁就是指国际商事关系的双方当事人在争议发生后，依据仲裁 保持当事人间的关系，并可协调不同法律之间的冲突。 （一）国际商事仲裁机构 ??仲裁机构是国际商事关系中的双方当事人自主选择出来用以解决其争议的民间性机构， ...
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达到简便快捷地解决纠纷的目的，反而增加了不少麻烦。 3、在合同中既约定仲裁，又约定诉讼。如有的合同中约定：发生争议可向合同履行地(签订地)仲裁机关 申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉、争议由合同履行地仲裁机关仲裁，对仲裁不服，向人民法院起诉等。根据我国仲裁法及仲裁法解释的规定，由于这种协议既约定了仲裁 ...
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