具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身 劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法 ...
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劳动者人身安全的。 3、用人单位可以解除劳动合同的情况：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的 ...
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纠纷111.证券投资咨询纠纷112.证券资信评估纠纷113.证券回购合同纠纷三十二、经营合同纠份114.出资纠纷115.联营合同纠纷116.合伙协议纠纷117.企业承包合同纠纷118.企业租赁合同纠纷119.挂靠经营纠纷120.企业出售纠纷121.上市公司收购纠纷122.公司分立纠纷123.公司合井 ...
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实务活动中确实很有价值，可以在某种意义上形成辩诉双方的双赢的局面，以下试用经济学中博弈论这一工具分析辩诉交易制度。 博弈论也叫做对策论或竞赛轮，它实际上 刑事诉讼的危险也被一定程度的控制和确定性所代替。如同其他协商所产生的协议一样，辩诉协议对双方都避免了赌博损失。在取证困难的疑难案件审理过程中，控诉方 ...
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于是权衡再三，在试用期结束前，又与任女士签订了一份《试用期延长协议》。该协议载明：经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，任女士未能达到公司 那么，用人单位约定的试用期没有达到法定的试用期最高限，是否还可以在初次约定的试用期满后延长试用期呢？ 法官介绍说，我国《劳动合同法》明确规定，同一用人单位 ...
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，刘国学被该公司聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他签订5年劳动合同，约定月薪4万元。 刘国学入职后，与同事 法院。 二审阶段，法官多次找双方当事人谈话，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 ...
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奖归谁所有? 【案例回放】厦门某置业公司与第五届电视博饼大赛主办方签订协议，约定由主办方给予置业公司10个参加博饼复赛的晋级名额。后置业公司以购物抽奖 中，科技公司提交了《2010年度年会抽奖方案及规则》，规则中有试用期职工须待试用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖的相关规定 ...
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一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限、试用期限1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 2. 试用期 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8） 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在 ...
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一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限、试用期限1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 2. 试用期 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8） 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在 ...
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