时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动 ...
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按保单规定，金狮公司应在投保前对其雇员作忠诚调查。但金狮公司并没有这样做，其理由是平安保险也没有当面提出此项要求，而提供的保单是英文版本，让人 ：平安保险与金狮公司签订的雇员忠诚险保险合同，是双方当事人之间真实意思表示，合法有效。但双方在缔约过程中选择了未经许可的保险经纪人，合同文本又未按规定使用中文 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范 ...
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王某的母亲为了得到对方的彩礼，以死相逼要求王某嫁给乡长的儿子宋某。王某无奈，只好和宋某办理了结婚登记。婚后，王某经常被宋某打骂。王某感觉和宋某实在是过不来，她该怎么办呢？ 律师点评 王某与宋某之间的婚姻是一种典型的包办婚姻。所谓包办婚姻是指婚姻关系以外的第三人（包括父母）违反婚姻自由原则，在违背 ...
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虽然未婚同居不是违法行为，但同样也不算是合法有效的婚姻关系，因此如果日后双方分手，在财产、子女等方面发生纠纷，处理起来会比较麻烦。补办了结婚登记 日后出现财产纠纷等问题，他们之间的婚姻关系也会从开始同居的那个时候算起，这样同居期间的财产可以算作共同财产进行分配。但是还应当注意，如果同居的时候一方或双方 ...
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问题，虽然我国民法并未明文规定，但因不违反公序良俗，在法律上仍是有效。此外，若约定外遇的一方应给予另一方金钱上的赔偿，只要协议内容不涉及「离婚」，这样的约定也可以具有法律效力。 因此在案例二的情况中，小娟可以在婚前协议书中约定婚后双方应如何分担家务，以及每个月 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范 ...
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违反了相关规程等而受到影响。 （3）据最高人民法院《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》一文中，第2款指出：工伤概不负责这种行为既不符合宪法和有关 。但是需要提醒劳动者的是，在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程，以防受到伤害，如果企业没有提供相关培训，劳动者应当主动向企业提出这样的要求。...
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劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。 但是《劳动合同法》第44条规定： 下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。 由于 ...
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的规定都是值得大家注意的。 ◆同性、几类近亲属禁止结婚 性别相同能够结婚吗?虽然这样的情况极为少见，但毕竟也给法律提出了一个难题，而且外国已经有了 家庭暴力伤害鉴定中心。这种鉴定，可以避免因为普通病历记载不全从而导致证据是否有效的问题。 ◆在必要紧急的情况下可以正当防卫 某些情况下，受到家庭暴力侵害的 ...
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