费556.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。 公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员，若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司 月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45 ...
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的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司的规章制度 ，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订 ...
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中，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛 按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系违法解除劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定 ...
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劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，企业还要承担相应 在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照 ...
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倍工资的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法 计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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规定的劳动者延长工作时间的工资，应受到处罚。对用人单位拒不支付劳动者的加班费的，应当依法承担相应的责任。 第 2 页 4．解除或者终止劳动合同，未依照规定向 合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条向劳动者 ...
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关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动 七条之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814 ...
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，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布亚新几内亚某管理有限公司系 工伤事故时未为其缴纳工伤保险，应支付工伤保险待遇。北京市海淀区社会保险基金管理中心对孙女士受伤前十二个月的平均月缴费工资已经作出了认定，在管理学校不 ...
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的调薪调岗是否有法律效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有 双方变更的成立，因此，公司的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中，用人单位未及时足额支付 ...
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