计算840天按年利率6.10%计算为10 760元）；6、判令被告刘某赔偿违约金14万元；7、本案诉讼费用由被告承担。 北京市通州区人民法院经审理认为，对童 或补偿受损害的合同关系或合同利益，其属于损害赔偿责任的内容，本案约定的违约金已弥补其利息损失，不应一并主张，故该项诉讼请求，不予支持。 一审判决 ...
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违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币贰万元。 ▌争议焦点 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理人才引进落户 劳动者知识、技能、工作方法等实施的有计划、系统的培训均可认定为可以约定违约金的专业技术培训。培训的形式并不局限于课堂教育，还包括在具体岗位上 ...
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日计算840天按年利率6.10%计算为10 760元);6、判令被告刘某赔偿违约金14万元;7、本案诉讼费用由被告承担。 北京市通州区人民法院经审理认为，对童某 或补偿受损害的合同关系或合同利益，其属于损害赔偿责任的内容，本案约定的违约金已弥补其利息损失，不应一并主张，故该项诉讼请求，不予支持。 一审 ...
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十六条的规定，以调整到实际损失的百分之一百三十为原则，主要体现了违约金的惩罚性。最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一 的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。体现了违约金的公平性。 《合同法》第一百一十四条规定：当 事人可以约定一方违约时 ...
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，没有约定按照法定处理的原则，如果买卖双方对逾期交房的处理方式（包括违约金和损失赔偿额等）没有明确约定，则应当根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同 解释》第十七条的规定处理。 即：商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照 ...
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同时，在法律规定范围内协商确立的应由违约方承付的违约金）。 ②约定违约金。是指由双方当事人对违约金的适用和具体比例实行约定（约定的方式应参照有关法规的 条款加以合理确定，一般可分为确定一定数额和一定伸缩幅度的两种）。 是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方 ...
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下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性的违约金。 未满部分分摊的培训费用，。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。 相关案例：飞行员跳槽案 1996年9月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏 ...
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对方要求继续履行合同的，应继续履行。对于各类经济合同在何种场合应当如何偿付违约金，国务院发布的有关经济合同的实施条例或者实施细则作了具体规定。人民法院在审理 数额。对于当事人的这种约定，应当承认其为有效。 （四）条例或者细则对违约金不作具体规定，完全由当事人自行约定的，对于当事人在合同中的约定，应当 ...
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又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平 责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢？这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障 ...
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条款，并且是有效条款。对于违反劳动合同约定的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形，包括上海、浙江和江苏等在内的几个地区在违约金 或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1日起施行的《 ...
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