舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1 雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情 ...
//www.110.com/ziliao/article-272457.html -了解详情
雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付 报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-243218.html -了解详情
受伤是否属于工伤需要具体分析。如果你是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么你在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇;如果你是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-859583.html -了解详情
案由应定为承揽合同纠纷 从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动 人时也主要是看承揽人的技能、生产设备或生产规模是否符合要求，并且定作人与承揽人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作时具有一定的独立性。结合本案， ...
//www.110.com/ziliao/article-731076.html -了解详情
。 最后，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，作为发包人的张某将 ...
//www.110.com/ziliao/article-730988.html -了解详情
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定向某公司索赔。 案例二： 李某为 赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 3.本案中工伤赔偿与人身损害赔偿可以兼用。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情
某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-728084.html -了解详情
某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 事实是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 (一)客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为 ...
//www.110.com/ziliao/article-716514.html -了解详情
是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、 应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、 应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务