，以其是在从事雇主所安排的工作过程中身体受到伤害，而向其雇主请求赔偿，作为雇主的陈某在承担了赔偿责任后，另案再向造成损害事实的第三人即张某行使追偿权。或者是根据《民法通则》、参照《道路交通事故处理办法》的规定，以人身损害赔偿为由直接向张某要求赔偿，对这 ...
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承担了全部赔偿责任的人可以向另外一人追偿超出其应当承担的份额。发生交通事故时出租车的实际驾驶者赵某并不是车主，而是车主田某雇佣的人员。根据我国有关法律的规定，雇主应当对雇工在从事雇佣活动中造成他人人身的损害承担民事责任，因此，赵某所承担的交通事故赔偿责任应由田 ...
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的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息 ...
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垫付，超出交强险部分，保险公司依照保险合同不予垫付，且代为垫付的款项将依法追偿。 【分析】 笔者同意第一种观点。理由如下： 首先，培训活动是指学员在 ，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王某是具有驾驶资格的人，教练员 ...
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垫付，超出交强险部分，保险公司依照保险合同不予垫付，且代为垫付的款项将依法追偿。 【分析】 笔者同意第一种观点。理由如下： 首先，培训活动是指学员在 ，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王某是具有驾驶资格的人，教练员 ...
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的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息 ...
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《侵权责任法草案》的一个重要改进，就是废弃了最高人民法院一直坚持的法人侵权、雇主责任严格分开，并且适用不同规则的做法。这个做法实际上并不是法院所主张的，而是在 否则，行为人应当自己负担侵权责任。第三，用人单位承担的是替代责任，因此应当规定追偿权，即被使用人在造成他人损害时有过错的，用人单位有权向其追偿 ...
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的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。 五、机动车转卖后未过户，机动车所有权的转移必须经过 工商业户、农村承包经营户、个人合伙或私营企业主的，雇佣汽车驾驶员从事运输，车主(雇主)应承担事故赔偿责任。 4肇事车辆在被承包、租赁期间发生交通事故，车主和 ...
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驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。五、机动车转卖后未过户，机动车所有权的转移必须经过 工商业户、农村承包经营户、个人合伙或私营企业主的，雇佣汽车驾驶员从事运输，车主（雇主）应承担事故赔偿责任。4肇事车辆在被承包、租赁期间发生交通事故，车主和 ...
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受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。 我国目前与交通事故损害赔偿的有关立法，包括最新颁布的《 所有人、管理人依据前款第（二）项承担赔偿责任后，有权向驾驶人追偿。该条实际上是想对道路交通事故中民事责任的承担进行规定。但是有的委员 ...
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