内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。而雇佣关系中的雇员和雇主是一种被领导与领导的关系，在从事雇佣活动中，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作时间、工作地点、工作过程等如何安排没有自主选择权，服从雇主的安排指挥和监督。 本案中，马某、李某在砍伐树木的过程中，如何砍伐、 ...
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家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与雇主之间的关系就是雇佣关系。只有当雇主有过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权 、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。⑶职业病的职业病的诊断与鉴定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第41条“职业病诊断标准和职业病诊断、 ...
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劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆 一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权， ...
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2016年9月起，李某介绍谢某等人到马氏承包的以工地提供劳务，李某与谢某等人约定工资为每日120元，由李某向谢某等人支付。每天谢某乘坐 去工地的路途中，可视为在提供劳务活动中受到侵害。劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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的损害赔偿案件，可以参照交通事故损害赔偿案件进行处理。 案情 杨转运为杨雷超雇佣的司机，具有起重机械作业资格证。2012年10月30日9时许，杨转运驾驶 应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。被告杨转运为被告杨雷超雇佣的司机，具有驾驶资质，在这起事故中明显不 ...
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的损害赔偿案件，可以参照交通事故损害赔偿案件进行处理。 案情 杨转运为杨雷超雇佣的司机，具有起重机械作业资格证。2012年10月30日9时许，杨转运驾驶 应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。被告杨转运为被告杨雷超雇佣的司机，具有驾驶资质，在这起事故中明显不 ...
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要担责吗？根据侵权责任法的规定，雇主与保姆之间属于个人之间形成劳务关系，保姆造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。下面由 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担 ...
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雇人的雇佣合同向受雇人追偿。这样理解，符合加重车辆所有人责任、加大对受害人保护力度的基本理念。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担 分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成他人财产损失的，出 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 被告张某，故被告张某应当依法支付原告梁某劳务费131750元，被告某大酒店与郑某应当对该债务承担连带清偿责任。 (作者单位：内蒙古自治区察哈尔右翼后旗 ...
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