工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中明确指出，《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、现役 的损害就不能得到其他法律的保护。根据《人身损害赔偿解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此， ...
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多岁。鉴于其虚报年龄入职，使公司承担了不必要的风险。故公司不同意对其进行经济赔偿。 即使员工虚报年龄 公司也有赔偿责任 在庭审中，特意洁公司向法庭提供 适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中遭受人身伤害的， ...
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与履行职务有联系的活动，单位作为雇主不应承担赔偿责任。 泰兴法院审理该案后认为，周某在家具厂工作，因其超过法定退休年龄，双方之间形成雇佣关系而非劳动关系。周 原因疏于防范，未做到合理范围内的安全保障，导致周某摔倒受伤，应当承担相应的赔偿责任。 同时，法官表示，周某作为一个完全民事行为能力人，对地面湿滑 ...
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赵某全部承担；另一种意见认为，赵某和某乙之间是承揽关系，丙所受到的损失应当由某乙承担赔偿责任，赵某由于在指示上存在着过失，也应承担适当责任。 要想 自身损害的，定作人不承担赔偿责任但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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，曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。 ...
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，曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。 ...
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认为，雇主李某承担赔偿责任后有对雇员张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣活动 张某停车休息或安排他人轮流驾驶，在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失，应当自行承担一定的损失。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生，应对损害 ...
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认为，雇主李某承担赔偿责任后有对雇员张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣活动 张某停车休息或安排他人轮流驾驶，在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失，应当自行承担一定的损失。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生，应对损害 ...
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人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。即在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，法律赋予了雇员求偿的选择权，雇主村委会不能以第三人侵权造成损害相 三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。即在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，法律赋予了雇员求偿的选择权，雇主村委会不能以第三人侵权造成损害相 三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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