条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一 的请示》的复函的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识 ...
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相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲 场合界定 性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是 ...
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月。该判决已生效。 【不同观点】 本案的争议焦点是：被告人杨利坤不是被害单位员工，其同伙卢建强不是案发当晚值班仓管员，二人秘密窃取公司财物的行为该 其三，职务侵占罪的主体是特殊主体，即限于公司、企业或者其他单位的工作人员；而盗窃罪是一般主体。 其次，职务侵占罪与侵占罪同属以非法占有为目的，侵犯公私财产 ...
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。傅某决定讨个说法，就将公司告上了仲裁委，继而又诉讼至法院，要求企业支付2012年度加班累计时长1106.5小时以及2013年1至6月加班累计459.5小时的 。日常管理过程中，用人单位跟员工也根据双方的约定，执行着所谓的综合工时制，这种做法的法律风险是很高的。 再次，综合工时制与标准工时制一个很大的 ...
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人民法院支持了沈女士的主张，判决单位应支付生育生活津贴差额6000余元。 沈女士与一家公司于2015年2月签订了为期三年的劳动合同，担任该公司人事部门薪资 的产假，期间她向社保部门申领了生育生活津贴。根据规定，女员工的生育生活津贴标准为所在企业上年度的职工月平均工资。经测算，沈女士可获得每月3500余 ...
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培训时特别强调，作为2013年3月份新成立的公司要加强纪律管理，严禁职工迟到与早退，违者一次性罚款500元。因王某7月16日、7月24日迟到，故罚款1000元。王某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款 ...
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单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律 资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用 ...
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期限不满三个月的，不得约定试用期。 （四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如： （一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同； 为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款； ...
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周是一家国企员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击，企业欲精简企业 单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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薪金所得纳税。 福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包括现金、实物甚至各种休闲活动等。 根据我国个人 明确：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活 ...
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