租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司，公司为了 差，由于要垫资几万元，求职者往往都会知难而退。张先生透露，只要有这两点规定，“劳动合同”就是他们踢人的法宝，他们也不怕劳动部门查。他说，如果是比较好 ...
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租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司，公司为了 差，由于要垫资几万元，求职者往往都会知难而退。张先生透露，只要有这两点规定，“劳动合同”就是他们踢人的法宝，他们也不怕劳动部门查。他说，如果是比较好 ...
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；nbspnbsp（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、 （一）需要有关部门出具证据，一时不能提供的；nbspnbsp（二）申请人在规定时间内不能提供有效工伤认定证据的；nbspnbsp（三）因法律、法规、 ...
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机构、托管人之间，都要建立书面合同，并报劳动保障行政部门备案。基金的受托人为企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司。受托人注册资本应不少于 的净资产。投资管理人要从当期收取的管理费中，提取20%作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补基金的投资亏损。账户管理人的注册资本应不少于5000 ...
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。第四条工伤保险基金当年结余部分作为储备金存入工伤保险基金财政专户，单独列账管理，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的 。第十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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保障行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者劳动关系有效证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人 的指导下，负责前款第（三）项规定外的鉴定。劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，具体负责组织和日常管理工作。第十七条患职业病的职工和跨 ...
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、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。（3）工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《办法》规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡，必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而未 期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据 ...
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。2、不属于工伤（包括不能视同工伤）的范围：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。四、 、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、工伤致死待遇：职工因工 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的 至于毕业生在一年内跳槽或违约，用人单位是无权把毕业生户籍退回原籍的，因为户籍管理的权利在公安部门，用人单位最多只能以不合格或严重违约为名，把学生 ...
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