避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 误区一：试用期是硬道理 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不 劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它 ...
//www.110.com/ziliao/article-178002.html -了解详情
这个争议告诉我们，按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金 规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-165453.html -了解详情
后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。 我国《劳动合同法》第二 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-165441.html -了解详情
经理将这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在 合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-165009.html -了解详情
单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下称职工），应当依法享受工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户及其雇工自２００５年 ，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-112527.html -了解详情
。但是本案中保险事故发生后的报案义务人应是投保人，即某建筑公司，而不是受害人，因此保险公司不予赔偿的责任应由公司承担。同时，即使保险公司 确认双方存在劳动关系时，受害人最好可以提供下列证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-840855.html -了解详情
试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 在试用期问题上，需要强调以下几点： （一 双方当事人权利义务的大体平等。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-765176.html -了解详情
单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-765172.html -了解详情
刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司 提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-715725.html -了解详情
或以上的，属于三级失职行为，属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退的规定，以刘某严重失职造成公司重大损失为由，作出违纪解除劳动合同 ，符合解除合同条件的，但未按照《劳动合同法》规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持;但起诉前用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-706795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务