债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及 诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的 ...
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“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借 依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关链接“买断 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动， 的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己 ...
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认定结论通知书，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。但单位没有为其上工伤保险，同时推卸责任不打算按规定进行医疗赔偿。这种情况下 致使外地农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当 ...
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酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中， 能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 ...
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酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中， 能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 ...
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合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。 为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的 ，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权。然而，单位的这项知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者只要如实告知 ...
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30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。 方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供了 除名的处理决定?依据是什么? 对于方某的辞职申请是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在 ...
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员工被侵权时有3种解决途径：一是被用人单位侵权的、用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、不签订书面劳动合同的，员工可以到当地劳动保障监察机构投诉。二是，与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 ...
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劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。 第二，写明仲裁请求 另行申请，延长了不必要的诉讼时间。 第三，列出证据。在提交仲裁申请时，当事人应当一并提交相关的证据，证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。 ...
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