基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求 ，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制的 ...
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国家民事领域的一项原则。任何民事行为都应当遵守该原则，，违反该原则的合同应为绝对无效。 综上，代孕合同的主体一般均为均有独立民事行为能力人，且订立合同 .2004年第3期。 [3]参见《由借腹生子的新闻而引发的思考――论民法中的身体权》载《中国律师》2000年第9期。 (作者单位：广西荔浦县人民法院)...
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成立后，任何一方未经对方同意，都不得改变合同的内容。而本案被告在2012、2013年度违反合同约定的1月28日前支付租金，而是在每年的3月 28日解除，以及要求被告返还门市，支付占用期间租金30000元并支付违约金10000元的诉讼请求，笔者认为法院均不予支持。 (作者单位：四川省广安市广安区人民法院 ...
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所挖取的粘土属矿产资源的一种，本案中机砖厂承包合同的表面看是承包，实质为采矿权的转让，违反法律、行政法规的强制性规定，因而无效。 【评析】 的财产应当予以返还是合同法确定的基本原则。在合同被认定无效后，法院应当判决双方相互返还财产以及投资、收益和收取的费用。 (作者单位：江西省宜春市中级人民法院)...
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土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。根据这一 进行变更登记，没有报主管部门备案，其互换承包土地的行为违反了法律的规定，因此，赵某与张某互换承包土地的合同无效。 (作者单位：陕西省城固县人民法院) ...
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依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位 十六周岁的未成年人，但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。 ...
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关系有详细明确具体的法律规定的只有《合同法》。违反合同的责任为违约责任，寄存人可基于保管合同请求于合同终止后返还寄存物。关于寄存与保管的法律关系依法 丢失的寄存物的侵权的第三人即终局的责任人行使求偿权。 综上所述，超市造成寄存物丢失，负赔偿损失的违约责任。 (作者单位：河北省孟村回族自治县人民法院)...
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告成立，不必等待交付赠与物，故为诺成性合同。在诺成合同中，交付标的物或完成其他给付是当事人的合同义务，违反该义务便产生违约责任;而在实践合同中， 交付后撤销赠与的，因该撤销赠与的前提是张园实施了法定的侵犯违背赠与人利益的行为，故张园无权要求王力赔偿有关损失。 (作者单位：河南省郑州市中原区人民法院)...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者;而且 ...
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，发生在不平等的行政关系主体之间;违约金属民事法律体系中的概念，是因违反合同约定、向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务，发生在平等民事关系主体 ，由此看出，违约金就是给对方所造成的损失赔偿，违约金的数额相当于另一方所受的损失，可以约定具体数额，也可以约定计算方法。 (作者单位：江西省丰城市人民法院)...
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