，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签12月以后的合同， 时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过 ...
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，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 二、关于无固定期限劳动合同签订 规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对 ...
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而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例； 出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿 ...
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权利、义务； 9.租赁期满后资产的返还和验收； 10.合同变更、解除的条件和程序； 11.违约责任和合同争议的处理办法； 12.经济担保及风险基金； 13.双方 材料基本齐全。 不符合前款规定条件的申请，公证处应作出不予受理的决定，通知当事人，并告知对不受理不服的复议程序。 第十条 受理或不受理的决定 ...
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期满后的资产返还验收； 9.双方的权利、义务； 10.合同变更、解除的条件和程序； 11.违约责任和合同争议处理办法； 12.经济担保及风险基金； 13.对 的，应当拒绝公证。拒绝公证的，公证处应在办证期限内将拒绝的理由书面通知当事人，并告知对拒绝不服的复议程序。 第十四条 集体所有制企业、三资企业、 ...
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当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的 诚实信用原则的行为主要包括以下情形： （一）未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销； （二）歪曲事实致使对方 ...
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，但应当给对方必要的准备时间。 （五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 （六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担 履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 第七十条 债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者 ...
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而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例； 出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿 ...
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。《合同法》第69条规定，当事人依照《合同法》第68条规定中止履行合同的，应当及时通知对方;对方提供适当担保时，应当恢复履行;中止履行后，对方在合理期限内 合同法》第68条、第69条的立法本意，是赋予当事人依法享有中止履约权和合同解除权两项不安抗辩权利。由此可见，不安抗辩权在性质上不仅具有延期的(一时 ...
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