指标没有进行细化为了提高考核的可靠性，考核的尺度应该尽可能细化。例如，对于员工的“工作主动性”指标的考核，如果只采用主观尺度，可能有这样几种标准：很好、 细化尺度考核时就会很细，考核的准确度也会增加。对于主动性的考核，可以细化为“具有非常饱满的工作热情，工作积极主动，根本无需他人监督，积极参与重大项目 ...
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太好+非常不好）。47.76%的被调查企业认为，他们发布的招聘广告使得候选人对此工作有兴趣方面做得一般。41.79%的企业认为做得比较好，只有3.6%的企业 面子。而被举荐人加盟后，为了举荐人有面子，往往会加倍努力工作。因此，企业应适当增加内部举荐奖励预算，合理对推荐人奖励。7．大部分企业缺乏招聘成本 ...
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的发生、变更或消灭。在对物方面，管理不同于持有，管理行为可决定物的增加或减少。二是职能性，即公务是行为人代表国家各种职能机关、国有公司、企业、事业 零、少计重量。通过实施这些行为从而达到骗逃运费犯罪目的，必须要有货运主管工作人员的职务行为予以配合，否则难以通过正规审查关口。第二，伪报品名。伪报品名可以 ...
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，“痛苦指数”的确切含义也将逐渐清晰起来，并且会不断地提醒人们及时做好控制和疏导工作，化解矛盾，把冲突可能带来的破坏性降到最低程度。“经理人”在计划经济时代可以说是 问题的清晰思路时是最苦恼的。每个职业经理人都希望自己公司的销售额和利润增加，回报股东越来越大，无此，公司的凝聚力也就没有了。这些高目标不 ...
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理论界和信用经理们对于应该采取什么样的评价指标还没有形成一致的意见，这方面的工作因此也还处于各行其是的状态。下面就信用管理绩效评价涉及的几个问题，以及 企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对员工和部门的工作业绩做出公正的评价。信用管理绩效评价的焦点在于 ...
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年过去了，情况不但未有好转，表示非常不满准备跳槽的还增加了一倍，可见我们的职场人对于工作的满意度还需要大大提高。专家建议·给雇员谈“薪”有“备”智 不适应的现象，人们会产生失落感。同样，节后松弛的心理状态也存在再度适应紧张工作环境的问题，也就是一般所说的节后综合征。建议如果可能的话，尽量避免放假前一天 ...
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了很大功夫，经过精心策划的广告颇具鼓动性和诱惑力，这使得公司的“业务量”有了大幅度增加。美工做了两个月，老总就将我提升为“业务主任”，主要负责公司的广告 不错，公司决定录用，但上班前必须办理好入职手续，需交纳证件费、服装费、工作保证金共计1500元，交费后即可上班。张洪辉没有表示任何疑惑，很爽快地把钱 ...
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防止其它不必要麻烦或隐患，我们提醒您：为了防止被不法分子利用，家里的电话、地址，包括工作单位，千万不要随便告诉陌生人和不了解的人。27金蝉脱壳自动柜员机取钱新骗招以下是 或把所有楼层的按钮都撸一遍，这样每到一层电梯停一次，获救机会就大大增加。电梯终于到了，面对渐露狰狞的歹徒，女孩慌不择路，只顾夺门而去 ...
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，反而容易拉近彼此距离。不论对方是否为上位者，任何人际关系在过于谨慎下都难以增加亲密度。虽然讲客套是日本人性格的一部分，但是如此一来，总会产生礼节性的气氛或社交 建立人际关系，人与人的交往和年龄差距完全无关。以美国的电影界为例，在工作场合几乎可以说没有人会在意年龄差距。然而换作中国人的场合，不仅公司里 ...
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。按照“总量控制，结构调整”的原则，在降低药品收入和大型医疗设备检查费，不增加社会医药费用负担的前提下，及时合理地提高技术劳务性医疗服务价格。五 中不正之风部际联席会议将适时组织联合检查组，重点对各地推行药品集中招标采购、贯彻工作规范和监督办法、执行医药价格和收费规定、落实药品市场监管责任制、医院药品 ...
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