加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。nbsp间。nbsp公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。nbsp 和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、 ...
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地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门提出意见，报统筹地区人民政府批准后执行。用人单位缴纳工伤保险费的费率档次每年度浮动一次，浮动后的费率档次自 标准按《条例》和省政府的规定执行。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（六）其他有关问题1.外省（直辖市、自治区）或 ...
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年12月版，第182-184页。[⑤]林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》，第48期，页69-173.[⑥]参见，上证联合 的措施、配合异议股东的股份收买请求权、或为缩小公司资本额以豁免证监会申报义务、执行员工持股计划或认股期权计划的步骤之一，调整公司资本结构，维持公司股票的 ...
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约束的权利义务人又应当如何救济和保障自己的权益。《最高人民法院执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十条规定：“行政机关根据法律的授权对 具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行”。根据该规定，相关的民事争议未能得到解决的情况下行政行为的相对人 ...
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的工伤保险制度我国各地早就开始试行，而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作 、民政部《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》（(89)财文455号）执行。各地实践中由人事部门、主管部门、民政部门批准、评定。 ...
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致伤，是否属于工伤范畴？劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号和劳动部《关于外派劳务人员因工伤亡 机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实 ...
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)的规定，现将机关事业单位改制后参加企业职工基本养老保险的有关问题通知如下，请遵照执行。 一、机关事业单位经批准改制为企业(以下统称改制单位)后， 改制前的退休人员以后增加基本养老金，社会保险经办机构按企业退休人员的调整办法执行;其建国前参加革命工作的退休老工人以后增加基本养老金，按《重庆市劳动和社会 ...
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经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定执行。 (三)其他配套政策 1.事业单位改制转企的，允许以经具有相应资质的 调整的等等，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》(常政发[2001]8l号文件)的规定执行。 各所辖市、区可根据本意见结合当地 ...
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问题进行审查，且当事人不得以裁决书的实体错误为由提出不予执行和撤销的申请，人民法院也不得审查其实体问题。 (二)裁定撤销权。我国民诉法没有赋予人们法院对 的撤销程序。但人民法院在实施司法监督中，极少裁定撤销裁决。 (三)裁定不予执行权。我国仲裁法设立仲裁撤销程序的同时，还保留着司法监督中的裁定不予执行 ...
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仲裁裁决一般只进行程序审查，而不审查裁决的实体问题。但是，在审查范围上完全重复了民事诉讼法不予执行异议程序的现成规定，而且许多内容存在不确定和遗漏 2.对仲裁协议的效力 仲裁法第九条第二款规定：裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院 ...
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