劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所 在。 与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间 ...
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解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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即必须是工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工。（2）客观方面不同。重大责任事故罪必须是发生在生产、作业过程中，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生严重事故；而失火罪一般是由于在日常生活中用火不慎而引起火灾。因此，对过失引起火灾的，应全面分析其犯罪构成要件各个 ...
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1、犯过失致人重伤罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、本法另有规定的，依照规定，例如：过失爆炸致人重伤的，按本法第115条第2款的规定处理；从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤的，按本法第133条交通肇事罪处理。 ...
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条 本细则适用于本省各级各类医疗卫生单位和个体开业的医务人员。 第四条 本细则由各级卫生行政部门负责监督实施。 第二章 医疗事故的分类 第五条 医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规，有下列情形之一，并导致本细则第二条规定后果的为责任事故： （一）对急诊病员互相推诿、贻误、丧失抢救时机的； （二）擅离 ...
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能够证明表现证据的，推定医疗机构有医疗过失。如果受害患者能够证明医疗机构存在法定情形，亦推定医疗过失。法定情形可以确定为以下四种： （1）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范的； （2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的； （3）伪造、销毁、篡改医学文书及有关资料的； （4）医学文书应 ...
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能够证明表现证据的，推定医疗机构有医疗过失。如果受害患者能够证明医疗机构存在法定情形，亦推定医疗过失。法定情形可以确定为以下四种： （1）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范的； （2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的； （3）伪造、销毁、篡改医学文书及有关资料的； （4）医学文书应 ...
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能够证明表现证据的，推定医疗机构有医疗过失。如果受害患者能够证明医疗机构存在法定情形，亦推定医疗过失。法定情形可以确定为以下四种： （1）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范的； （2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的； （3）伪造、销毁、篡改医学文书及有关资料的； （4）医学文书应 ...
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高的城市，对城市的适应需要一个漫长和艰难的过程，由此引起城市这样那样的问题也就在所难免。在这一背景下，政府应该有计划的组织，以基本生活常识、城市规章制度、法律常识等为主要内容的引导和教育，有效提高农民工的法律意识，提高他们的生存发展能力。 1、开办各种免费的法律和技能培训班，增强农民工对法律和政府的 ...
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因承运人过错造成的随身携带物品损失有权要求承运人赔偿。 铁路旅客的义务是： （1）支付运输费用； （2）遵守国家法令和铁路运输规章制度，听从铁路车站、列车工作人员的引导，按照车站的引导进站、出站； （3）爱护铁路设备、设施，维护公共秩序和运输安全。 ...
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