条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行 五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之 ...
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解除、医疗期满解除。 提醒 对于试用期员工的解除，还存在一些特殊情形，如法律虽对三期女职工实行特殊的劳动保护，但如果三期女职工在合同规定的试用期 合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时 ...
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，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是公司免除 要这样看：法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。 还有童鞋会问， ...
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派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动 的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
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一个月通知老焦如期终止合同，尽到了通知义务，故双方间的劳动关系到合同约定期限结束。因合同终止后双方已经不存在劳动关系，故老焦再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人 ...
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。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。 争议问题 怀孕期间 《妇女权益保护法》第26、27条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 ...
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：滥用劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动 ...
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劳务派遣方式为逆向派遣，也成为虚假派遣，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者 职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。 （二）侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用 ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。 一、未签订合同能否获得赔偿？ 有权向单位提出另一倍的工资补偿。 二、未签订合同主动辞职 根据我国《劳动合同法》，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律 ...
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期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或 表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。 二、用人单位不签劳动合同的法律责任 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定 ...
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