不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条有三款，每款都 ...
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农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人 增多，涉及企业改制等深层次原因，影响面广且日趋复杂。为调整不同时期人民法院对与社会保险有关的争议纠纷的案件受理问题，统一立案范围，最高人民法院10年来相继 ...
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异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某 《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但在实际执行中不 ...
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劳动者向企业讨要高温津贴反遭辞退 东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴 法院同时认定，企业辞退职工属违法解除劳动关系，判决赔偿4万元 中工网讯（工人 月4日，李某因厂方不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月 ...
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，若用人单位在宣告破产等情形下终止劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。 二、以破产为由终止劳动合同，需以被宣告破产为前提。 根据我国《企业破产法》等相关法律 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终，劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求，裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，即 服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们 ...
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提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，即 服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们 ...
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此时其与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同，也就是说其为被第三人某玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤 第三人某玻璃公司工作时与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同关系，属于在两个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。但事实是2015年3月 ...
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，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不具有可以不 员工离职单位回购股权，这种情况必须得看公司的章程，还有公司与欧某在合同中的约定。一般情况下，需要根据市价进行回购。 员工自杀身亡公司该不该担责？ ...
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的劳动者，可以在录用后考取相应的技术资格证书再上岗。与这些劳动者签订的劳动合同就必须强制约定试用期，试用期内不能取得国家要求的技术资格证书便可以终止劳动 对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员如果都被迫离开劳动 ...
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