就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条规定：劳动者与用人单位 此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示： 对于加班费的 ...
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谭某在2013年9月22日上午11时40分前往县城办私事的事实，有用人单位的书面情况说明，认定事实清楚，程序合法，应当维持《不予认定工伤决定书》。 第二种 证据予以证明。而人社局在工伤认定程序中，在无其他有效证据证明的情况下，将用人单位的一份单方陈述意见作为认定案件事实的依据，其认定的事实明显存在主要 ...
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举证的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工因从事驾驶员工作而获得同样的报酬，就负有证明双方存在同工的事实的举证义务。对此，李某仅 实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分 ...
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，更不能作为认定胡某的医药费损失。证据具有合法性、关联性、真实性。诊所作为一个营业性单位，应向看病的患者出具正规的税务发票，收款收据不具有合法性。 第二种意见认为， ；而私文书证是公民个人或者单位非依职权制作的文书，其无论在制作程序还是形式上都没那么严格，随意性大，故公文书证的证明力往往比私文书证的强 ...
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》调整，故判决驳回邹先生的诉讼请求。 法官说法： 外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的 双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据证明其存在加班事实，否则用人单位无需支付加班工资。 五、海外补贴属工资范畴，事先应做明确 ...
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年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后 年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据不足，未能举证证明用人单位存在年终奖发放的事实，导致承担举证不能的不利后果。因此，劳动者应 ...
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1月期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《北京市工资支付规定》第 ...
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共同退赔违法所得。而在现实生活中，如不能证明劳动者的行为构成诈骗，但双方未签订书面劳动合同，用人单位是否就应当支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资 一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是 ...
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实际情况是，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策， ...
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挂靠关系认定 关键词 车辆挂靠、支配管理、实质挂靠 裁判要旨 在相关文件明确被挂靠单位应承担连带责任后，连环买卖而未办理过户登记的情况时有发生，如何确定实际车主 运输经营权对外从事货物运输，配货协议书中载明物流公司为承运方，也能证明肇事车辆以物流公司名义对外经营;其次，物流公司在与刘某签订买卖合同后 ...
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