间接损失按照商业三者险保险条款的约定，不属于保险公司的理赔范围。被告小金经本庭合法传唤后未到庭发表意见。 法院审理后认为，首先，关于停运损失，小陈的停运 免责条款已对被告小金尽到了提示、告知、明确说明的义务，该免责条款合法有效。因此，本案所涉停运损失1200元不属于保险理赔范围，被告保险公司对此不承担 ...
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中，是否足额发放工资是决定双方输赢的关键。 赵律师认为，工资是双方可以约定的，只要不低于法定标准即为合法，因此公司约定与程昱的工资涨幅与GDP涨幅一致是双方的真实意思表示，合法有效。公司称其已经给程昱涨了工资，那就要拿出证据，且证据由公司承担举证责任。 此外，公司称 ...
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王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。 不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心 %)，与原岗位工资水平并不相当，因此可以认为公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了 ...
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某写了欠条说明于2015年5月18日前付清，但至今未付。为维护自己的合法权益，陈某诉至太原市迎泽区人民法院，要求袁某偿付工程款3.5万元并承担本案诉讼费用 且袁某出具《欠条》是当事人真实意思表示，内容不违反法律法规禁止性规定，该欠条合法有效。袁某应该按照约定履行合同义务，支付陈某的劳务报酬。因此陈某的 ...
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特别行政区特定赌场使用。本案交付筹码的行为发生在澳门，在澳门筹码等同于港币，可以作为合法的支付方式，故应当驳回孙某、张某的诉讼请求。 另一种观点认为，买卖 某支付的是筹码，必须通过赌博才能兑换现金。在我国赌博属于非法活动，不能作为合法有效的支付方式。同时，双方对支付方式未作明确约定，朱某以筹码支付玉石 ...
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行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院，请求 原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地，事先将 ...
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权限，本着不突破司法权，不逾越基本法理的原则，有能够最大限度保护职工合法权益出发，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定，充分 (亡)，治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与应由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分 ...
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，贾迈与楚斯特琴行之间发生的买卖关系，系双方当事人真实意思表示，应当认定合法有效。 首先，楚斯特琴行店员应贾迈要求在销售单上备注的进口机芯、进口 购买钢琴的过程中在店员不知情的情况下打开录音录像设备进行录制，虽说是为维护自身合法权益而为之，却有悖一般消费者通常的民事行为准则和交易常理。其在故意录制视频 ...
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并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。 另一种观点主张，该约定管辖无法律依据，相关约定内容实为格式条款 约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。具体到本案，分别排除了 ...
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被告。 【分歧】 一种意见认为，评估报告系经当事人申请、法院委托评估获得，合法有效，应作为分割依据。因房屋一直由被告居住，应将共有物判归被告 能实现共有物价值最大化，而且容易使份额多一方消极竞价，会损害出价高一方的合法权益。 本案的分割问题，可以参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的 ...
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