重要的意义。各地各部门要从实践三个代表重要思想的高度，按照我省率先建立比较完善的城镇社会保险制度的要求，充分认识实施《条例》、做好工伤保险工作的 后执行。(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金， ...
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经济关系和经济活动直接发挥影响的能力，其目的在于建立和维护劳资双方和谐的用工关系。主要应表现为通过劳动仲裁制度的设计并执行来对劳资双方的加以调控， 社会问题，保全社会结构;精神文明建设，从而达到社会的功能。 (二)在整个法律体系中劳动仲裁的功能 进入到法律内部来看，我们可以从以下两个角度来分析： 1、 ...
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允许国家行政机关、企业以及其他社会组织或个人对劳动者自由择业进行非法限制或干涉。劳动者通过与企业建立劳动合同关系，明确双方的权利义务，通过集体合同，保障 规范来调整权利的合法行使。对行政干预下的就业分配以及就业歧视，必须由劳动行政监察部门予以纠正。同时，通过三方机制、集体合同等形式，自觉实现用工自主与 ...
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价值上，其对我国社会经济生活的影响将会更加深刻。企业改制中，确立稳定劳动关系这一原则，体现了中央政府关于完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续 对于为被新设企业录用的职工，国家应当依法承担起保障其养老、医疗、失业、工伤等基本生存条件责任，从而逐步建立起符合市场经济要求的职工权益保障体系。 ...
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能反映双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造的 能力，无疑具有相应的民事行为能力。其次，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方给付对方分手费完全出于自愿，是当事人的真实意思表示，没有任何因素 ...
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能反映双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造的 能力，无疑具有相应的民事行为能力。其次，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方给付对方分手费完全出于自愿，是当事人的真实意思表示，没有任何因素 ...
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双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 第 1 页 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造 ，无疑具有相应的民事行为能力。其次，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方给付对方分手费完全出于自愿，是当事人的真实意思表示，没有任何因素 ...
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双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 第 1 页 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造 ，无疑具有相应的民事行为能力。其次，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方给付对方分手费完全出于自愿，是当事人的真实意思表示，没有任何因素 ...
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，原告不服，故原告诉至法院，其中一项诉请为，请求依法裁决被告向原告支付劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费4000元。用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况 实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者 ...
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1、什么是失业保险？ 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系 ，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围 ...
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